# EquiTalent

Protótipo conceitual de auditoria de viés racial em recrutamento, desenvolvido para demonstrar como identificar, monitorar e corrigir racismo algorítmico em processos seletivos.

## O problema

Sistemas automatizados de recrutamento podem reproduzir vieses históricos presentes nos dados e critérios de seleção. O EquiTalent apresenta uma abordagem educacional para tornar essas decisões mais transparentes e equitativas.

## Como o protótipo funciona

1. Coleta dados de currículos e decisões de recrutamento.
2. Analisa padrões e disparidades raciais.
3. Sinaliza riscos de viés.
4. Demonstra ajustes de critérios e pesos.
5. Acompanha métricas de equidade ao longo do tempo.

## Recursos

- Dashboard conceitual de auditoria.
- Indicadores de diversidade e equidade.
- Demonstração de análise antirracista de currículos.
- Explicação de benefícios, desafios e públicos atendidos.

## Contexto

Projeto acadêmico do curso de Sistemas de Informação do IF Goiano - Campus Ceres. O protótipo tem finalidade educacional.

## Links

- [Página inicial](https://equitalent.dehor.com.br/)
- [Aviso de privacidade](https://equitalent.dehor.com.br/privacidade)
- [Mapa para assistentes de IA](https://equitalent.dehor.com.br/llms.txt)